员工在辞退通知上签字并按通知要求办理离职手续，能否认定其认可解除原因

【案情】

2018年12月5日，甲公司向邹某当面送达解除劳动合同通知书，该通知载明的解除理由为客观情况发生重大变化。邹某在解除通知书上签字并按照通知书要求的时限完成了工作交接。2018年12月26日，甲公司向邹某账户支付了经济补偿金。2019年1月15日，邹某提起劳动争议仲裁，要求甲公司支付违法解除劳动合同赔偿金（赔偿金-已付补偿金）。甲公司辩称：邹某在解除通知中签字已证实其认可解除理由，双方争议在于对经济补偿金的计算基数，经公司测算确实存在差额，现公司同意补足补偿金差额，但不同意支付赔偿金。

【裁判】

仲裁审理认为：邹某在甲公司的解除通知上签字并按照通知要求办理了工作交接，在甲公司向其支付经济补偿金后亦未明确表示拒绝，故应认定双方就解除劳动合同达成一致意见，现邹某主张违法解除劳动合同赔偿金的请求于法无据不予支持，因甲公司同意补发补偿金差额本委予以照准，故裁决甲公司向邹某支付经济补偿金差额12067.65元。

仲裁裁决后邹某提起诉讼，述称其在辞退当时明确表示不认可解除理由，但甲公司工作人员称签字仅代表签收，不代表认可解除理由。现明确要求甲公司承担违法解除劳动合同的法律责任。

法院审理认为：邹某对甲公司解除劳动合同的理由明确表示不予认可，且甲公司并未提供客观情况发生重大变化的证据，故应认定其并未就解除行为的合法性完成举证责任，故应认定其解除行为违法。其应向邹某支付违法违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金数额扣除其已付金额，于判决生效之日起5日内支付。

【评析】

本案无论是仲裁还是法院，均未对邹某签字表明认可解除理由的观点给予肯定性评价。关于员工当面签收辞退通知是否认定其接受辞退理由的问题，目前实务中存在一定争议。通说认为：签收行为不免除用人单位对解除行为合法性的举证义务。故本案法院以甲公司举证缺失为由认定辞退违法并无不当。当前经济形势下，从保护用人单位的角度出发，实务中也有针对用人单位支付经济补偿金的辞退情形，认定解除行为合法的案例。但如果是过失性辞退，鉴于劳动者无法获得任何补偿，其在解除通知上签字的行为不能推定对解除原因的认可，用人单位仍需按照法律规定，完成应有的举证行为。

【法规】

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

第四十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

宋辉律师

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