单位保安拒绝员工入厂，能否主张被动辞职￨天津劳动争议律师

【案情】

袁某自2010年9月1日起与甲公司签订无固定期限劳动合同。2017年11月，因调岗问题双方发生争议。自2017年12月1日开始，甲公司数次向袁某发出限期返岗通知，要求其立即到新岗位工作。2018年元旦假期后，袁某于上班时间欲进入甲公司厂区时，遭到保安阻拦。经协调无果后，袁某于当日向甲公司邮寄被动解除劳动合同通知书，解除理由为甲公司未提供劳动条件。2018年1月25日，袁某提起劳动争议仲裁，要求甲公司支付被动辞职经济补偿金。甲公司辩称：保安阻拦袁某进厂系个人行为，公司前期发过数封返岗通知书，且当日袁某并未与公司人事进行沟通，故不同意其被动解除的理由，目前甲公司并未给袁某办理退工手续，双方劳动关系并未解除，故不同意支付经济补偿金。

【裁判】

仲裁审理认为：甲公司主张保安阻止袁某进入厂区系个人行为与公司无关，但并未提供证据予以证实。故袁某被动解除劳动合同理由应予确认，其经济补偿金的请求予以支持。

法院审理认为：通过袁某提供的现场视频，可以认定2018年1月4日甲公司数名保安人员阻拦其入场的过程，期间也曾表示系执行公司决定。虽然甲公司前期发出复工通知且目前仍未给袁某办理退工，但因阻止进厂的事实清楚且袁某解除劳动合同的意思表示明确，故可以认定双方劳动合同已解除，袁某解除理由成立，故甲公司要求不予支付经济补偿金的请求，本院不予支持。

【评析】

案例中争议的事实较为明确，故认定劳动者被动辞职应属无误。但是，关于用人单位阻止劳动者进入办公或厂区工作的情形，实务中不在少数，而且引发的诱因众多。因此，在实务中是否可以认定未提供劳动条件，不能一概而论。应当从争议事件的起因、现场接触的情形，以及报警记录等多方面予以判断。

【法规】

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

第四十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

宋辉律师

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