网站导航
联系我们
劳动争议
- 2025-08-04员工是否有权自行处分在职期间的工作成果￨天津劳动争议律师
- 2025-07-27用人单位对惩戒管理中的程序正义与实体违纪应如何平衡适用￨天津劳动法律师
- 2025-07-11夫妻员工之间代签用工类文件是否有效￨天津劳动争议律师
- 2025-07-07员工通过抖音等网络传媒发布维权信息，是否侵犯用人单位的名誉权￨天津劳动法律师
- 2025-06-27工资双卡发放的员工就同一请求事项先后分别持双卡申请仲裁，是否构成重复诉讼
- 2025-06-08员工违反用人单位回避制度能否按严重违纪辞退￨天津劳动争议律师
- 2025-05-30总公司对分公司的劳动争议结果是否承担法律责任￨天津劳动争议律师
- 2025-05-11法定代表人骂员工“干不了滚蛋”，能否认定为单方辞退￨天津劳动法律师
- 2025-04-30用人单位和劳动者的主观过错程度是旷工情形认定的判断基础￨天津劳动法律师
- 2025-04-23劳动者在解除通知书上的签名能否视为对解除原因的认可
- 2025-04-14劳动争议中格式条款的认定与适用￨天津劳动争议律师
- 2025-04-09劳务雇佣协议是否可以约定管辖￨天津劳动争议律师
- 2025-03-12离职协议中的“背靠背条款”不能作为经济补偿金的免付理由
- 2025-02-16解除程序违法不宜判决恢复劳动关系￨天津劳动争议律师
- 2025-02-14员工离职后的备用金能否按照不当得利主张返还￨天津劳动争议律师
- 2025-02-02员工离职后未结算的报销款如何处理￨天津劳动争议律师
- 2025-01-26员工违纪行为明显但规章制度又无民主协商程序，解除行为如何定性
- 2025-01-17总公司法务能否以公民代理人身份代理下属公司的劳动争议案件
- 2025-01-01经济下行背景下用人单位辞退违纪员工应注意哪些问题
- 2024-11-20劳动争议案件的起因是决定案件走向的关键因素￨天津劳动争议律师
- 2024-11-06劳动争议中证明妨碍规则的认定与适用￨天津劳动争议律师
- 2024-11-01民事诉讼中用人单位公民代理人身份的认定和注意事项
- 2024-10-23如何认定用人单位原因导致劳动者无法享受退休待遇的情形
- 2024-10-16如何认定和处理规避国家退休政策的行为￨天津劳动争议律师
- 2024-10-13女职工因退休岗位问题发生的争议应如何处理￨天津劳动争议律师
- 2024-10-06因认定退休年龄发生的争议是否属于民事诉讼受理范围
- 2024-09-22用人单位的违法或不当操作不能作为激活仲裁时效的起点
- 2024-09-18劳动合同期限由2020改为2026，公司赔偿高额二倍工资
- 2024-09-08隐瞒劳动争议记录是否属于入职欺诈￨天津劳动争议律师
- 2024-09-04招用达到退休年龄但未享受退休待遇的员工不能当然反推建立劳动关系
