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劳动争议
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- 2024-10-06因认定退休年龄发生的争议是否属于民事诉讼受理范围
- 2024-09-22用人单位的违法或不当操作不能作为激活仲裁时效的起点
- 2024-09-18劳动合同期限由2020改为2026，公司赔偿高额二倍工资
- 2024-09-08隐瞒劳动争议记录是否属于入职欺诈￨天津劳动争议律师
- 2024-09-04招用达到退休年龄但未享受退休待遇的员工不能当然反推建立劳动关系
- 2024-08-16诚实信用原则在劳动争议案件中应如何适用
- 2024-08-11员工为用人单位劳动争议案件出庭作证有哪些风险
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- 2024-07-26员工反映工作问题未果后自杀，用人单位是否承担赔偿责任
- 2024-07-19职工破产债权确认应以债权人具有职工身份为前提
- 2024-07-15破产程序中职工集资款属于普通债权还是职工债权
- 2024-07-10员工差旅费是否属于职工破产债权￨天津劳动争议律师
- 2024-07-05辞退通知书记载不当信息是否侵犯劳动者名誉权
- 2024-06-19职工破产债权确认纠纷应如何应对和处理￨天津劳动争议律师
- 2024-06-11针对待岗原因如何分配举证责任￨天津劳动争议律师
- 2024-05-22离职证明是否可以反推确认劳动关系￨天津劳动争议律师
- 2024-05-05员工在朋友圈发布对公司不利的言论或评价，用人单位能否辞退￨劳动法律师
- 2024-04-21瞒报年龄欺诈入职是否影响劳动关系的认定￨天津劳动仲裁律师
- 2024-04-01离职后未退社保，劳动关系终止日期如何认定￨天津劳动争议律师
- 2024-02-16劳动合同履行地优先原则的认定和适用￨天津劳动争议律师
- 2024-02-14工作年限累计合并后的用人单位应承担哪些责任
- 2024-02-05劳动监察部门独立履行行政职责不受劳动争议程序等因素的限制和影响
- 2024-01-29员工在停职调查期间删除工作邮箱信息，单位辞退是否合法
- 2024-01-24员工因行政拘留未出勤，能否认定为旷工￨天津劳动争议律师
- 2024-01-03交接工作是否必须以离职为前提条件￨天津劳动争议律师
- 2023-12-22终局裁决以未履行工会通知手续为由认定解除行为违法，用人单位申请撤裁能否成功
- 2023-12-18离职证明中能否写明离职原因，应当如何写离职原因￨劳动法律师
- 2023-12-15患精神类疾病的员工拒收辞退通知，单方解除行为是否合法
