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劳动争议
- 2024-06-19职工破产债权确认纠纷应如何应对和处理￨天津劳动争议律师
- 2024-06-11针对待岗原因如何分配举证责任￨天津劳动争议律师
- 2024-05-22离职证明是否可以反推确认劳动关系￨天津劳动争议律师
- 2024-05-05员工在朋友圈发布对公司不利的言论或评价，用人单位能否辞退￨劳动法律师
- 2024-04-21瞒报年龄欺诈入职是否影响劳动关系的认定￨天津劳动仲裁律师
- 2024-04-01离职后未退社保，劳动关系终止日期如何认定￨天津劳动争议律师
- 2024-02-16劳动合同履行地优先原则的认定和适用￨天津劳动争议律师
- 2024-02-14工作年限累计合并后的用人单位应承担哪些责任
- 2024-02-05劳动监察部门独立履行行政职责不受劳动争议程序等因素的限制和影响
- 2024-01-29员工在停职调查期间删除工作邮箱信息，单位辞退是否合法
- 2024-01-24员工因行政拘留未出勤，能否认定为旷工￨天津劳动争议律师
- 2024-01-03交接工作是否必须以离职为前提条件￨天津劳动争议律师
- 2023-12-22终局裁决以未履行工会通知手续为由认定解除行为违法，用人单位申请撤裁能否成功
- 2023-12-18离职证明中能否写明离职原因，应当如何写离职原因￨劳动法律师
- 2023-12-15患精神类疾病的员工拒收辞退通知，单方解除行为是否合法
- 2023-11-19面对用人单位的逼迫离职行为劳动者应如何应对￨天津劳动争议律师
- 2023-11-12用人单位为证明员工违反竞业限制义务而跟踪拍摄的视频是否属于非法证据
- 2023-11-05来源不明且存在合法性瑕疵的文件不能作为定案证据使用
- 2023-10-23从员工工作电脑中恢复的私人信息数据信息不能作为证据使用
- 2023-10-15员工偷录的录音资料能否作为证据使用￨天津劳动争议律师
- 2023-10-11用人单位离职文件前后明显矛盾的，应作出对劳动者有利的解除认定
- 2023-10-04用人单位签署限制自身解除权的承诺后是否无权再辞退员工
- 2023-09-17如何认定和适用“适用法律、法规确有错误的”的撤销裁决情形
- 2023-09-05劳动仲裁公民代理遭拒并由媒体报道，代理人主张侵犯名誉权是否成立
- 2023-08-20免职通知是否可以等同于解除劳动合同通知￨天津劳动争议律师
- 2023-07-31劳动合同变更条款多了五个字，导致用人单位调岗失败并支付被动辞职经济补偿
- 2023-07-16员工辞职后用人单位又在办公系统中发出违纪通报，是否构成名誉侵权
- 2023-07-01如何认定用人单位与职工代表签署的安置协议的效力
- 2023-06-19用人单位未完成法院依法分配的举证义务，应承担败诉后果￨天津劳动争议律师
- 2023-06-18”采取必要措施”、“维护自身权益”等措辞能否起到时效中断的作用
