网站导航
联系我们
劳动争议
- 2023-02-10签订解除协议后劳动关系被确认无效，已付经济补偿应当返还
- 2023-01-30加入联合工会的用人单位在单方解除时是否应履行工会通知程序
- 2023-01-23个体工商户注销后转型为公司，用工责任有谁承担
- 2023-01-20仲裁要补偿金诉讼要赔偿金，法院应如何处理
- 2023-01-19销售岗员工赚取的商品差价是否属于提成工资
- 2023-01-11用人单位无法提供职工名册，应承担举证不能的不利后果
- 2022-12-28新冠“乙类乙管”后的企业用工问题解析
- 2022-11-25未提供居家隔离证明的缺勤行为，能否按旷工处理
- 2022-11-17员工以不恰当的方式表达不满或质疑，用人单位应如何应对
- 2022-11-02员工无法提供电子邮件截屏的原始载体，证据效力如何认定
- 2022-10-26如何区分劳动关系、劳务关系和非全日制劳动关系
- 2022-10-21以核酸检测为由迟到早退、瞒报加班工时，用人单位可以辞退
- 2022-10-19天津劳动法律师￨工会不同意解除行为，用人单位应如何应对
- 2022-10-13授薪律师向律师协议投诉，能否中断仲裁时效
- 2022-10-12用人单位适用规章制度应尊重公序良俗
- 2022-09-27违法解除情形下继续履行劳动合同的判断标准
- 2022-09-05经理口头告知员工“明天不要来了”，能否认定单方辞退
- 2022-09-02用人单位快递邮寄通知类文件的正确姿势
- 2022-09-01劳动关系确认之诉不能作为激活仲裁时效的手段
- 2022-08-29员工拒收非预留地址的快递文件，能否认定为有效送达
- 2022-08-26天津劳动法律师￨用人单位发送复工通知时应注意的问题
- 2022-08-23离职后要求用人单位将档案合并，是否属于劳动争议案件受理范围
- 2022-08-22劳动者向用人单位索要工资条是否属于劳动争议案件的受理范围
- 2022-08-19微信朋友圈可以作为判断劳动合同解除原因的重要参考
- 2022-08-15离职后将原单位客户建群并实施诋毁的行为构成侵权
- 2022-08-01天津法院对劳动法领域职业碰瓷者的认定与判断
- 2022-07-29天津劳动法律师￨用人单位备案的退工理由能否作为认定解除原因的依据
- 2022-07-15天津劳动法律师￨员工在职期间的因工借款离职后如何处理
- 2022-07-11自愿放弃缴纳社保而受伤，用人单位不能以自甘风险为由免责
- 2022-07-08用人单位未向预留地址邮寄资料，送达行为应属无效
