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试用期管理
- 2024-10-18员工主动申请延长试用期是否合法有效￨天津劳动争议律师
- 2024-06-10当试用期遇到病假或怀孕时应如何处理￨天津劳动争议律师
- 2024-05-27试用期上限范围内变更延长是否合法￨天津劳动争议律师
- 2024-05-24试用期内作出的越权辞退行为能否在试用期满后予以追认
- 2023-02-01如何理解“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的情形
- 2023-01-03以主观随意的试用期考核条件辞退员工的行为应属违法
- 2022-06-15天津劳动法律师￨三次PPT演示不合格，能否认定不符合录用条件
- 2022-03-28天津劳动法律师|员工二进宫是否可以再约定试用期？
- 2022-03-26天津劳动法律师|试用期内病假是否属于不符合录用条件
- 2022-03-25试用期内辞退员工，应赋予用人单位一定的经营自主权￨天津劳动争议律师
- 2022-03-111年期劳动合同试用期最长可以几个月
- 2022-03-05试用期违法解除，劳动关系是否必然恢复￨天津劳动争议律师
- 2022-02-09单独签订的试用期补充协议是否有效
- 2022-02-04试用期考核结果是否必须由员工签字∣劳动法律师
- 2022-02-03能否通过试用期工资反推转正工资差额
- 2022-01-31违法约定试用期的赔偿金应如何计算∣劳动法律师
- 2022-01-30试用期内不符合录用条件的证明标准∣劳动法律师
- 2022-01-30试用期频繁迟到企业可以径行单方辞退∣劳动法律师
- 2022-01-25试用期内频繁请病假，是否属于不符合录用条件￨天津劳动争议律师
- 2021-10-06试用期内不符合录用条件的证明标准
- 2021-10-06试用期违法解除，劳动关系是否必然恢复
- 2021-10-06试用期内累计病假3天是否属于不符合录用条件
- 2021-10-06如何设定试用期的录用条件
