集团关联借调
- 2025-04-27三方转签协议中的工龄累计条款是否意味转出单位可以免付离职经济补偿￨劳动争议律师
- 2025-03-24关联单位混同用工且工作内容交叉重叠，是否应承担连带责任
- 2024-03-01吸收合并后用人单位主体是否重新确认￨天津劳动争议律师
- 2022-12-01按业务职能分工设置不同的用工主体，存在被认定混同用工的风险
- 2022-09-21借调期限长于劳动合同期限，能否视为对原劳动合同期限的变更
- 2022-05-05天津劳动法律师￨用人单位混同用工是否应向劳动者承担连带责任
- 2022-03-16旨在规避劳动者长期累计工龄的关联公司异动，应予否定性评价￨天津劳动争议律师
- 2022-02-16关联公司的规章制度不能当然适用于自身员工￨天津劳动法律师
- 2022-02-16关联企业用工中的格式化辞职文件能否中断工龄
- 2022-02-09高度混同用工模式下应承担连带责任∣天津劳动法律师
- 2022-02-09关联公司代缴社保是否属于未依法缴纳社会保险∣天津劳动法律师
- 2022-02-05用人单位混同用工的司法认定标准∣劳动法律师
- 2022-02-03借调模式下员工的劳动报酬应由谁支付
- 2022-01-28关联企业转签劳动合同时应注意的问题∣劳动法律师
- 2022-01-28集团公司的规章制度是否可以通用实施∣劳动法律师
- 2022-01-28关联企业转签劳动合同的次数是否累计
- 2022-01-28关联企业转签劳动合同工龄是否累计∣劳动法律师
- 2022-01-27总分公司之间混同用工，员工劳动争议时应注意哪些问题￨天津劳动争议律师
- 2022-01-24劳动者在关联公司流转时办理的辞职手续，能否切断连续工龄￨天津劳动争议律师
- 2022-01-23关联企业的负责人或高管应如何确定劳动关系￨天津劳动法律师
- 2022-01-23关联企业混同用工且无书面劳动合同，如何认定劳动关系￨天津劳动法律师
- 2021-10-06关联企业转签劳动合同时应注意的问题
- 2021-10-06异地用工的劳动争议管辖权如何认定
- 2021-10-06一马双跨不能形成双重全日制劳动关系
