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劳务派遣
- 2025-02-12用工单位退回派遣员工后用人单位能否随即辞退￨天津劳动争议律师
- 2025-01-03保护劳动者的限制退回情形在不定期劳务派遣模式下仍应适用
- 2024-12-08劳务派遣用工模式下的用工责任应如何确定和分担￨天津劳动争议律师
- 2024-11-24劳务派遣服务合同期满后未续签但仍继续派遣，后期如何划分各方责任
- 2024-10-28劳动合同法的规定是否无差别适用于劳务派遣员工
- 2024-10-20劳务派遣员工向用工单位提出辞职，劳动关系是否当然解除
- 2024-05-13如何区分劳务派遣和人事代理￨天津劳动争议律师
- 2024-03-31劳务派遣员工是否可以纳入竞业限制的范围￨天津劳动争议律师
- 2023-10-02劳务派遣“退回”、“改派”通知不等于解除劳动关系通知
- 2023-05-14异地劳务派遣社保缴纳违规，工伤保险拒赔是否合法￨天津劳动争议律师
- 2023-05-12劳务派遣单位未在用工所在地为员工缴纳社会保险，法律责任如何认定￨天津劳动争议律师
- 2023-04-24异地劳务派遣违规缴纳社保的法律责任应如何分配￨天津劳动争议律师
- 2023-04-21劳务派遣单位未给员工缴纳工伤保险，用工单位是否承担连带责任￨天津劳动争议律师
- 2023-03-01劳务派遣工作人员侵权责任纠纷中如何认定各方责任
- 2022-09-29用工单位因项目结束而退回派遣员工，劳务派遣单位应如何处理
- 2022-05-31天津劳动法律师￨劳务派遣员工能否要求补发与同岗位正式员工的工资差额
- 2022-05-29天津劳动法律师￨劳务派遣员工的离职费用能否约定仅由一方承担
- 2022-05-27劳务派遣单位能否在劳动争议程序中要求用工单位分担工伤责任￨天津劳动法律师
- 2022-05-25天津劳动法律师￨劳务派遣员工的停工留薪期工资应由哪方支付
- 2022-05-23天津劳动法律师￨劳务派遣模式下用工责任的认定与分担
- 2022-04-08天津劳动仲裁律师|用工单位更换派遣公司工龄是否累计
- 2022-03-31天津劳动仲裁律师|外派劳务与劳务派遣的区别
- 2022-03-24天津劳动法律师|如何理解劳务派遣的同工同酬？
- 2022-03-23天津劳动法律师|劳务派遣协议中是否可以约定退回条件
- 2022-03-23天津劳动法律师|派遣单位是否应订立无固定期限合同
- 2022-03-23天津劳动法律师|派遣期满后继续用工是否形成劳动关系
- 2022-03-16劳务派遣用工模式下的公积金费用应由哪方承担￨天津劳动争议律师
- 2022-02-06真派遣与假外包的判断要素及司法认定标准￨天津劳动争议律师
- 2022-02-05用工单位数次转签派遣公司的维权技巧∣劳动法律师
- 2022-02-03派遣单位能否让员工从事非全日制工作∣劳动法律师
