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规章制度
- 2025-03-07民主协商及公示程序在过失性辞退审查中的把握尺度￨天津劳动争议律师
- 2025-01-29上级公司规章制度能否当然适用于下级公司￨天津劳动争议律师
- 2025-01-15员工手册中视违纪情节给予不同惩罚处理条款的认定和适用
- 2024-11-27规章制度能否追溯实施之前的违纪行为￨天津劳动争议律师
- 2024-04-12工会在民主协商程序应如何履行相应职能￨天津劳动争议律师
- 2024-03-15用人单位未按照员工手册规定的处理流程进行辞退操作，解除行为是否合法
- 2024-03-06用人单位合并后原规章制度能否继续适用￨天津劳动争议律师
- 2024-02-04电子阅读记录能否认定规章制度已合法公示￨天津劳动争议律师
- 2024-02-02职工代表大会参会人数不足20人，民主协商程序是否合法
- 2024-01-17总经理办公会能否替代职工代表大会￨天津劳动争议律师
- 2024-01-14规章制度仅经过职工代表大会讨论但未决议通过，能否认定民主协商程序合法
- 2024-01-08规章制度迟延公示是否影响单方辞退行为的合法性
- 2023-07-23规章制度条款存在歧义，应进行对劳动者有利的解释和认定
- 2023-06-16员工手册规定旷工半日即属严重违纪是否合法￨天津劳动争议律师
- 2023-06-11工会成员出庭作证否认员工手册经过民主协商程序，看法院如何认定
- 2023-06-05工会在规章制度民主协商程序中的角色和作用￨天津劳动争议律师
- 2023-05-31民主协商程序中职工代表大会操作的合法性认定标准
- 2022-12-15天津劳动法律师￨规章制度合法有效的要件及认定标准
- 2022-09-23员工签收员工手册后由单位收回，能否视为有效公示
- 2022-09-08如何设定规章制度适用的地域管辖范围
- 2022-08-18天津劳动法律师￨新版制度存在瑕疵，老版制度能否继续适用
- 2022-05-04民主协商会议纪要签名不实，是否影响规章制度的合法性￨天津劳动法律师
- 2022-04-08天津劳动仲裁律师|用人单位规章制度的常见误区
- 2022-03-23天津劳动法律师|企业奖惩条例的撰写技巧
- 2022-03-18规章制度是否可以作为劳动合同的附件
- 2022-02-19员工手册规定由员工承担呆坏账损失，是否合法 ￨天津劳动争议律师
- 2022-02-17临时或应急的惩戒管理规定是否应履行民主协商程序￨天津劳动争议律师
- 2022-02-16惩戒措施不统一应由单位承担不利后果
- 2022-02-16“迟到30分钟以上按旷工半天处理”的规定是否合法￨天津劳动争议律师
- 2022-02-12民主协商对解除合法性到底有多大影响∣天津劳动法律师
