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工时休假
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- 2025-01-10离婚状态下申请原未休的婚假，是否属于以欺诈手段骗取休假
- 2024-12-02员工申请法定长假与婚假和年假连休，用人单位能否拒绝
- 2024-11-14《全国年节及纪念日放假办法》修订后的影响和应对￨劳动法律师
- 2024-03-08员工因家庭负担过重而频繁请事假，用人单位能否按旷工处理
- 2023-09-03迟到多少次可以合法辞退￨天津劳动争议律师
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- 2022-09-22因父母疾病而长期请假，用人单位应如何处理
- 2022-07-26劳动者主张未休婚假或陪产假的工资或调休，是否应受时效限制
- 2022-06-08用人单位是否有权根据经营需要拒绝员工的调休申请￨天津劳动法律师
- 2022-06-07天津劳动法律师￨未休的男性陪产假能否折算工资
- 2022-03-28天津劳动法律师|如何计算员工缺勤工资？
- 2022-03-16企业单方将工作时间改为单休日，员工因此而未出勤的时间能否认定为旷工￨天津劳动争议
- 2022-02-19因综合工时期满未续期而产生加班费，劳动者被动辞职能否成立￨天津劳动争议律师
- 2022-02-18特殊工时行政许可决定的范围是否可以适用于全国￨天津劳动争议律师
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- 2022-02-14总公司特殊工时审批能否适用于分公司∣天津劳动法律师
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- 2022-02-06综合工时周期内离职加班费如何结算∣劳动法律师
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- 2022-02-06早退时间不适用工作时间的惩戒管理∣劳动法律师
- 2022-02-03请假未获批准是否可以按照旷工处理∣劳动法律师
- 2022-01-31未依规履行病假申请手续是否属于旷工∣劳动法律师
- 2022-01-31足额发放工资是否可以认定不存在旷工∣劳动法律师
- 2022-01-25请假审批手续是否对旷工认定构成实质影响￨天津劳动争议律师
- 2022-01-23工时管理实务中应如何区分事假与旷工￨天津劳动争议律师
- 2022-01-23大雪天气导致无法正常出勤，能否按旷工处理￨天津劳动争议律师
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