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调岗调薪
- 2024-12-27经济下行背景下用人单位单方降薪的合法性认定标准￨天津劳动争议律师
- 2024-09-20以分公司注销为由单方调岗是否合法￨天津劳动争议律师
- 2024-08-18如何认定和判断用人单位对员工的特定性待岗行为
- 2024-06-30调岗行为的程序瑕疵是否影响实体操作的合法性￨天津劳动争议律师
- 2024-06-23如何认定单方调岗的侮辱性和歧视性￨天津劳动仲裁律师
- 2024-03-24隐形调岗和变相逼迫离职的情形应如何认定
- 2023-12-20调岗争议期间拒绝工作安排是否属于拒不服从管理的违纪情形
- 2023-10-29员工提出辞职后未离职，公司据此构架调整并单方调岗是否合法
- 2023-10-16增加或衍生工作内容，应按变更劳动合同处理
- 2023-09-15因岗位调整导致的绩效工资变化是否属于合法变更
- 2023-09-10待岗期间未按公司要求竞聘空缺岗位是否属于旷工
- 2023-08-04员工拒绝参加异地培训用人单位能否辞退
- 2023-07-30与本岗无关的培训不合格，不能作为调岗降薪的依据
- 2023-06-14调岗不去能否按旷工处理￨天津劳动争议律师
- 2022-12-07针对单一员工的特定性待岗操作是否合法￨天津劳动争议律师
- 2022-11-18员工在停职调查期间的工资应如何发放
- 2022-09-13天津劳动法律师￨因经营业绩下滑而取消绩效工资是否合法
- 2022-08-02以消极怠工的方式对抗调岗安排是否可行￨天津劳动争议律师
- 2022-06-30天津劳动法律师￨竞聘岗位失败是否意味着可以调岗降薪
- 2022-03-27停工停产期间用人单位是否有权单方安排劳动者到其他单位工作￨天津劳动争议律师
- 2022-03-23天津劳动法律师|企业是否可以根据规章制度单方调岗
- 2022-03-22天津劳动法律师|劳动合同是否可以约定企业单方调岗
- 2022-03-16制度性轮岗是否属于变更劳动合同￨天津劳动争议律师
- 2022-03-13因部门合并导致岗位取消，劳动合同应如何处理￨天津劳动争议律师
- 2022-03-09职务任免是用工自主权还是合同变更
- 2022-02-19用人单位是否可以仅安排部分员工停工待岗￨天津劳动争议律师
- 2022-02-17如何区分惩罚性调岗和经营性调岗￨天津劳动争议律师
- 2022-02-17如何认定用人单位安排劳动者待岗存在过错￨天津劳动争议律师
- 2022-02-16单位安排宿舍但员工在外租房，下班途中发生非主责交通事故，是否属于工伤￨天津劳动争
- 2022-02-16对未参加竞聘上岗的员工是否可以调岗降薪∣天津劳动争议律师
