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严重违纪
- 2025-04-21将本人工资明细提供给离职员工用于诉讼是否属于严重违纪
- 2025-02-28严重违纪条款的概括性描述应适当具体明确￨天津劳动争议律师
- 2025-02-21员工口啐主管是否可以按严重违纪予以辞退￨天津劳动争议律师
- 2025-02-17多次早退1分钟被辞退是否合法￨天津劳动争议律师
- 2025-02-06用人单位正当合理的用工管理权应予尊重￨天津劳动争议律师
- 2025-01-19春节接受客户礼品卡能否按严重违纪辞退￨天津劳动争议律师
- 2024-12-16员工遭客户投诉能否予以辞退￨天津劳动争议律师
- 2024-11-11人资经理私自盖章续签劳动合同用人单位应如何处理￨天津劳动争议律师
- 2024-10-11超市员工将不合格下架商品带出卖场是否构成严重违纪
- 2024-09-02用人单位草率随意辞退员工应承担赔偿金后果￨天津劳动争议律师
- 2024-08-25顶撞上级能否按严重违纪予以辞退￨天津劳动争议律师
- 2024-07-28员工未按要求着装或拒穿工服能否辞退￨天津劳动争议律师
- 2024-07-07员工工作中弄虚作假如何应对和处理￨天津劳动争议律师
- 2024-05-03针对违法调岗行为劳动者是否还需要保证出勤￨天津劳动仲裁律师
- 2024-04-28销售员工飞单如何取证和惩戒￨天津劳动争议律师
- 2024-04-10用人单位应慎用一般违纪累计升级为严重违纪的辞退情形
- 2024-01-21员工违纪后要求开除辞退，用人单位应如何应对￨天津劳动争议律师
- 2023-10-22违反廉洁自律的行为不以实际结果为处罚条件
- 2023-10-09用人单位对协商解除不成导致矛盾升级的情形应如何应对和处理
- 2023-10-08员工对他人的严重违纪行为知情不报是否应予辞退￨天津劳动争议律师
- 2023-10-01为照顾生病父母而虚构病假事实是否属于严重违法劳动纪律
- 2023-09-29利用工作便利收受中秋礼品及红包的行为可以辞退￨天津劳动法律师
- 2023-09-20用人单位以罚代管与正常履行管理职能的区别与联系￨天津劳动争议律师
- 2023-08-11夜间大雨安保人员未及时关闭门窗导致损失，能否辞退
- 2023-08-09规章制度对违纪情形的严重程度界定矛盾，司法有权给予必要干预
- 2023-08-02采购不合格原料导致生产经营损失能否辞退
- 2023-03-29员工过激或威胁的言语能否认定为严重干扰经营秩序
- 2023-03-19午休期间玩手机游戏干扰他人，公司辞退是否合法
- 2023-02-27不参加企业培训能否认定为旷工
- 2023-02-17员工未在公司要求的16分钟内完成岗位交接而遭辞退，解除行为是否合法
