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严重违纪
- 2023-08-11夜间大雨安保人员未及时关闭门窗导致损失，能否辞退
- 2023-08-09规章制度对违纪情形的严重程度界定矛盾，司法有权给予必要干预
- 2023-08-02采购不合格原料导致生产经营损失能否辞退
- 2023-03-29员工过激或威胁的言语能否认定为严重干扰经营秩序
- 2023-03-19午休期间玩手机游戏干扰他人，公司辞退是否合法
- 2023-02-27不参加企业培训能否认定为旷工
- 2023-02-17员工未在公司要求的16分钟内完成岗位交接而遭辞退，解除行为是否合法
- 2023-01-12频繁或长时间不在工位，能否认定为旷工￨天津劳动争议律师
- 2023-01-04员工打架未经公安机关处理，用人单位能否直接辞退
- 2022-12-26惩戒条款能否作出对用人单位有利的扩大解释
- 2022-11-23因用人单位自身漏洞导致的员工违纪情形应如何认定和处理
- 2022-10-18保洁员将客人退房后未使用的酒店赠品取走，是否属于盗窃公司物品
- 2022-10-07违纪行为发生后事隔五年，用人单位是否还有权辞退
- 2022-09-09员工向原同事披露工作邮件的内容，是否构成严重违纪
- 2022-08-16天津劳动法律师￨用人单位应如何证明员工的脱岗性旷工
- 2022-08-12员工有意提高投标价格导致公司丧失交易机会，应按违背诚信义务违反职业道德的行为处理
- 2022-08-05将拒签拒收文件的行为设定为严重违纪的情形，是否可行
- 2022-08-04天津劳动法律师￨车辆堵门行为能否认定为严重影响经营秩序
- 2022-07-27未按要求提交工作日志，能否按照严重违纪处理
- 2022-07-20违纪辞退中的“严重违反”与“多次违反”的区别与联系
- 2022-07-14因请假发生争议而扰乱经营秩序的行为，能否认定为严重违纪
- 2022-07-07最高院指导案例181号：郑某诉霍尼韦尔自动化控制（中国）有限公司劳动合同纠纷案
- 2022-07-05天津劳动法律师￨复工返岗通知之前的缺勤时间应谨慎认定旷工
- 2022-07-01临时性安排员工从事非本职工作，应事前充分解释说明
- 2022-06-23天津劳动法律师￨工作期间长期在厕所逗留是否属于私自离岗
- 2022-06-02天津劳动法律师￨对同事发表带有侮辱性的言论，单位辞退是否合法
- 2022-05-16员工以安装摄像头为由拒绝工作，单位能否按违纪处理￨天津劳动争议律师
- 2022-04-23公司要求居家办公期间定位打卡统计考勤，员工是否有权拒绝￨天津劳动仲裁律师
- 2022-04-21天津劳动仲裁律师￨人资经理泄露篡改员工信息是否构成严重违纪
- 2022-04-05天津劳动法律师￨疫情期间偷拿单位口罩，属于严重违反劳动纪律
